近年來，市公交集團第三有限公司在創建和諧勞動關系的過程中，夯實基礎管理，推進機制創新，暢通溝通渠道，開展了一系列關愛員工行動。
在創建和諧關系機制、維護職工民主政治權益方面，第三有限公司堅持與員工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制，按時足額發放職工工資，始終堅持職工代表大會制度，每年召開職代會，促進職工參與企業民主管理，增強公司凝聚力。建立了“一流程、兩制度、三機構、四層級”的企務公開工作機制，完善了“兩制度一平臺”的職工代表履職機制，采取多渠道、多形式、線上線下相結合的方式，保障了職工代表民主參與、民主監督和訴求溝通。
在建設維權關愛機制、促進和諧發展方面，第三有限公司大力營造企業文化和諧氛圍，以人為本、誠信經營，追求經濟效益、社會效益與關愛職工并重。改善工作環境，建設“溫馨”職工之家，解決基層一線職工最具體、最現實的困難；以送溫暖為載體，定期開展慰問困難職工、夏送清涼、冬送溫暖、大病醫療救助、職工體檢、節日慰問、520駕駛員關愛日等活動，把為職工辦好實事與建設幸福公交融為一體。
下一步，第三有限公司將總結成功經驗，全力保障員工合法權益，不斷提升員工幸福感和歸屬感,為建立互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系繼續努力。